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淄博沂源縣最大的文化傳媒公司的盛世領(lǐng)域文化傳播有限公司在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在這就是庫(kù)特。瓦赫特法伊特爾的用人之道!柯文昌:握手話別跳槽的員工實(shí)力雄厚、信譽(yù)頗佳的美國(guó)惠普(HP)跨國(guó)公司,在臺(tái)北有一家惠普科技公司,擔(dān)任該公司總經(jīng)理的是一個(gè)剛屆“不惑之年”的年輕企業(yè)家柯文昌。他領(lǐng)導(dǎo)的惠普公司年平均增長(zhǎng)率達(dá)30%,比HP跨國(guó)公司22%的年平均增長(zhǎng)率還要高。如此卓越的人物在人事管理方面獨(dú)樹一幟,能為跳槽的員工的實(shí)際著想,不指責(zé)、不強(qiáng)留、利索地放人、握手話別,這是柯文昌“互勝”精神的體現(xiàn)。公司高層經(jīng)理吳傳成想離開惠普,柯文昌聽說此事后一夜未睡,他仔細(xì)考慮,分析著惠普的現(xiàn)狀。惠普是美國(guó)跨國(guó)公司,在臺(tái)灣只能有一個(gè)負(fù)責(zé)人。吳傳成雖說在公司工作10年,但做了高層經(jīng)理后,再也沒有升遷的機(jī)會(huì)了,這可能是他要離開惠普的直接原因?挛牟紤]成熟了,待吳傳成正式提出申請(qǐng)時(shí),柯文昌十分爽快地答應(yīng)了,出乎吳傳成所料。以淄博沂源縣盛世領(lǐng)域文化傳播有限公司結(jié)束。 |
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>>>>>>>> 淄博沂源縣盛世領(lǐng)域文化傳播有限公司-案例介紹 |
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