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濰坊壽光最好的會議公司的會議服務(wù)策劃的盛世領(lǐng)域文化傳播有限公司在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在工人并非孤立存在的個體,而是處于一定社會關(guān)系中的群體成員。梅約認為,工業(yè)革命帶來的機械化,使勞動喪失了原有的內(nèi)涵,使工人變成了機器的附庸,工人需要在工作上的社會關(guān)系中去尋求意義。因此,工人的工作動機主要出于社會需要(如被同事喜愛和接受),通過與同事的關(guān)系而得到社會承認和歸屬感。工人對來自同事的社會影響力,要比對來自管理者的經(jīng)濟誘因和控制更為重視。管理者若能滿足工人的社會需要,則能最大限度地提高其工作效率。梅約卓越的分析揭示了群體生產(chǎn)中的心理秘密,找到了提高效率的組織管理新方法,使他的“社會人”理論在本世紀30年代至50年代的西方管理界很受歡迎。概括來說,梅約的“社會人”(socialman)假設(shè)可歸納如下:(1)人所受到的最主要的激勵來源于社會需要的滿足,以及得到和別人的關(guān)系及地位上的成就。以濰坊壽光會議服務(wù)策劃公司結(jié)束。 |
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