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濰坊濰城區(qū)公關公司的公關策劃和商務危機解決策劃在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在它是傳統(tǒng)意義上的“目標管理”,但激勵來自人們對組織目標的參與。接受Y理論關于人性假設的管理人員,不會對工作環(huán)境進行組織、控制或嚴密監(jiān)督。相反,他們會給職工更多的工作自由,鼓勵他們發(fā)揮創(chuàng)造性;管理者很少采用外部控制,而是鼓勵自我控制,通過工作本身的挑戰(zhàn)性所引起的滿足來激勵職工,以此幫助職工成熟。在這種理論指導下,由管理當局應用權力從外部控制的做法,被代之以使人們參與組織目標,并由此使人們認識到這是實現(xiàn)他們自己的目標的最好途徑。應當指出,Y理論這種關于人性的假設,實際上是一種理想化了的人性設想。在現(xiàn)實社會歷史條件下,這種理想化的人性與實際生活是存在相當?shù)木嚯x的!趸赮理論的管理激勵Y理論所主張的人性觀重視人的內(nèi)在精神需要,導致了與任務管理完全不同的管理方式———民主管理。以濰坊濰城區(qū)公關策劃公司結束。 |
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