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濰坊、淄博-地區(qū)業(yè)務(wù)分布: 濰城區(qū) 寒亭區(qū) 坊子區(qū) 奎文區(qū) 青州 諸城 壽光 安丘 高密 昌邑 臨朐 昌樂(lè) - 淄博 張店區(qū) 淄川區(qū) 博山區(qū) 臨淄區(qū) 周村區(qū) 桓臺(tái) 高青 沂源 總公司各地辦事處架構(gòu) |
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濰坊濰城區(qū)主持人和婚慶司儀和晚會(huì)活動(dòng)主持人在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在因?yàn)橹挥懈邔庸芾碚咴诹己玫馁|(zhì)量上有了既得而長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,質(zhì)量的提高才會(huì)持續(xù)長(zhǎng)久。正如IBM公司質(zhì)量高層經(jīng)理人才博代克所言:“大老板發(fā)話之時(shí),‘讓我們一塊兒干,一塊兒學(xué)、一塊兒動(dòng)手做’——就是質(zhì)量提高之日,這是唯一最有鞭策力和鼓勵(lì)性的因素”。對(duì)提高質(zhì)量有著嚴(yán)肅責(zé)任心的公司將會(huì)通過(guò)以下幾種方式贏得員工的支持:1.在得克薩斯儀器廠,大約有100名高層管理人員被告知,工廠將依照他們?cè)诋a(chǎn)品質(zhì)量方面的業(yè)績(jī)排列名次,這一名次將作為晉升和發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)所考慮的因素。2.在納斯華公司,董事人員40%的獎(jiǎng)金是依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞而發(fā)放的。3.皮特尼。寶斯公司在工廠和雇員中間鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),對(duì)獲勝者授予英雄稱號(hào)并給以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層一旦嚴(yán)肅對(duì)待質(zhì)量問(wèn)題,就有必要考慮其它幾條因素以保證質(zhì)量的提高能夠持續(xù)長(zhǎng)久而不僅僅是一陣風(fēng)。以濰坊濰城區(qū)婚慶司儀結(jié)束。 |
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>>>>>>>> 濰坊濰城區(qū)婚慶司儀-案例介紹 |
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