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濰坊濰城區(qū)最有實力的廣告公司的廣告設(shè)計案例在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在對那些僅僅眼下看上去不錯的人則不獎勵、不表揚。②肯定那些進行基礎(chǔ)性研究工作,并對新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備作出長期投資決策的職員;不肯定把錢用于短期(季度)預(yù)算平衡的人。③使職員的工薪與公司的經(jīng)營業(yè)績、公司的興衰結(jié)合起來,以刺激員工努力工作。④以長時間的工作表現(xiàn)來鑒定人。比如說看看他們在5年甚至10年的工作表現(xiàn),并重獎那些表現(xiàn)最好的人。⑤確認對公司長遠的成功至關(guān)重要的一個或兩個關(guān)鍵性因素,并獎勵那些對這些因素作出貢獻的員工。如果你正在謀求擴大銷售額,獎勵那些為擴大銷售額作出貢獻的員工。⑥給予長期性獎勵。比如,高級管理層的部分年終獎金可以用股票信貸的形式發(fā)放,讓他在退休或離開公司時才能兌換成現(xiàn)金提取。這樣做將使他們在短期內(nèi)的工作業(yè)績對他們的長期收益產(chǎn)生深遠的影響。以濰坊濰城區(qū)廣告設(shè)計案例結(jié)束。 |
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