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濰坊濰城區(qū)會議服務(wù)公司的商務(wù)會議服務(wù)在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在激勵理論一、激勵的基本概念動機是行為管理中一個重要概念。在組織中總可以看到這樣的現(xiàn)象,不同的人工作的努力程度不同,績效也就不同。因此并不能直接從一個人的能力、天賦來判斷他對組織的價值,還必須看他的工作動機水平。而激勵起每一個員工的工作動機,則成了組織管理者要從事的首要工作之一。要想激勵動機,就必須首先了解人為什么會有動機,為什么會在工作中注入不同的努力,為什么有的人總是干勁十足,有的人卻總是士氣消沉。毫無疑問,如何看待動機的來源及其性質(zhì),會影響到在組織中采用什么樣的管理方法和措施。在以往歷史中,人們曾對動機有錯誤的認識,認為動機是人的一種先天品質(zhì),與生俱來。也就是說,人要么生來懶惰,要么生來勤奮。那些懶惰的人一事無成,注定只能作員工。而對這些懶惰的員工,用任何激勵都沒有用,只能靠強制。以濰坊濰城區(qū)商務(wù)會議服務(wù)公司結(jié)束。 |
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